Nos prestations
- Immatriculation de l’entreprise auprès de la Sécurité sociale
- Choix du type de contrat et rédaction de clauses adaptées à la convention collective (convenio)
- Transmission des contrats au service public de l’emploi (SEPE) via Contrat@
- Déclarations d’entrée, de sortie et de modification des salariés (altas, bajas y variaciones)
- Bulletins de paie et cotisations sociales (seguros sociales)
- Retenues à la source des salariés et déclarations correspondantes
- Régularisation des cotisations et des affiliations déclarées hors délai
- Certificats A1 pour les salariés détachés à l’étranger
- Résolution des incidents avec la Trésorerie générale (Tesorería General) via CASIA
- Inscription des indépendants, tarif forfaitaire (tarifa plana) et suivi de ses échéances
Des contrats solides dès le premier jour
Avant de rédiger un contrat, nous classons le salarié dans le groupe et la catégorie que lui attribue la convention collective, calculons le salaire minimum applicable et vérifions la période d’essai, le temps de travail et les congés. Le contrat comporte les clauses complémentaires qui protègent l’entreprise, dans les limites fixées par le Statut des travailleurs (Estatuto de los Trabajadores) et la convention collective.
Nous avons une expérience particulière de l’hôtellerie-restauration dans la province de Cadix : bars, restaurants, hôtels, appartements et traiteurs, avec leur convention provinciale et l’accord national du secteur (acuerdo laboral estatal de hostelería).
Quand une démarche a été faite trop tard ou mal faite
Une affiliation déclarée en retard, un salarié absent des déclarations de cotisations ou des bases de cotisation erronées : tout cela se régularise, mais mieux vaut agir vite pour limiter les majorations. Nous analysons ce qui s’est passé, déposons les liquidations complémentaires et gérons le paiement.
Questions fréquentes
Combien de temps à l’avance dois-je déclarer un salarié ?
L’affiliation à la Sécurité sociale doit être déclarée avant que le salarié ne commence à travailler. Écrivez-nous avec ses informations dès que l’embauche est décidée : nous nous en chargeons à temps.
De quoi avez-vous besoin pour établir un contrat ?
Les coordonnées du salarié et sa pièce d’identité, le poste, la durée du travail et les horaires, la date de début et le salaire que vous souhaitez proposer. Nous vérifions alors la conformité avec la convention collective et vous proposons le contrat.
Je vais envoyer un salarié dans un autre pays de l’UE : que dois-je faire ?
Il faut en principe demander le certificat A1, qui atteste qu’il continue de cotiser en Espagne pendant son détachement. Nous nous en chargeons et vous prévenons si d’autres démarches sont nécessaires.